工作1年多了单位没有给签合同，工作给签这种情况不合法。年多法律规定单位应在一个月内与员工签书面合同，单位一年多未签已违反《劳动合同法》。合同合法员工有权要求签约并主张权益。工作给签
一、年多工作1年多了单位没有给签合同合法吗
1.工作1年多了单位没有给签合同，单位这种情况是合同合法不合法的。根据我国的工作给签相关法律规定，任何企业或组织在雇佣员工后，年多都负有在一个月之内与员工签署书面劳动合同的单位法定义务。
这意味着，合同合法如果员工已经在一个单位工作了一年多，工作给签但单位仍未与其签订正式的年多劳动合同，那么该单位已经违反了《劳动合同法》的单位相关规定。
2.对于员工而言，有权要求单位立即与自己签订书面劳动合同，并可以依据法律规定，向单位主张相应的权益。
二、未签合同应如何补偿员工
如果用人单位在雇佣员工之后的一个月至一年之间没有与员工签订书面的劳动合同，那么他们就需要按照法律规定，向每一位员工每月支付双倍的薪资作为补偿。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位因未签订劳动合同而逃避应承担的法律责任。
三、补签合同的法律要求和流程
律师在线提醒，虽然单位未与员工签订书面劳动合同是违法的，但一旦双方决定补签合同，仍需遵循一定的法律要求和流程。
1.补签的合同必须遵循劳动法律法规之要求，确保合同条款的合法性、公正性和合理性。
2.在补签合同时，双方应对先前未签订合同阶段所产生的法律责任与影响进行妥善处理和说明，以避免后续可能出现的法律纠纷。
具体来说，补签合同的流程可能包括双方协商确定合同条款、签署书面合同、办理相关手续等步骤。在整个过程中，双方都应保持诚信、公正的态度，确保补签合同的合法性和有效性。
3.《劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位未与员工签订书面劳动合同的法律责任，包括向劳动者每月支付二倍的工资等。
因此，在补签合同时，双方都应充分了解并遵守相关法律法规的规定，以确保合同的合法性和有效性。
